HUMAN TO HUMAN (H2H) Tendencia hacia la humanización de equipos – parte I

La motivación impacta directamente en la producción. Los empleados motivados recrean un clima laboral mucho más preparado para un mayor rendimiento.

Conseguir que los empleados entiendan como propios los motivos de la empresa es una de las tareas más difíciles de conseguir, pero que una vez en la línea, hace que el equipo sea el motor del negocio.

Primero es buscar perfiles de empleados que les guste lo que van a hacer en la medida de lo posible, evidentemente habrán tareas que, son menos atractivas que otras, pero si podemos mejorarlas para que el desarrollo de la función sea más fácil.

La actitud positiva es otra de las vías por donde es más fácil entrar crear este tipo de equipos.

Pero nada de esto coge su mayor dimensión si no tenemos un grado de compromiso del empleado. La interacción de confianza y compromiso bidireccional en la relación empleado-empleador, empleador -empleado,  es sumamente importante.

El hecho de motivar a los demás y auto-motivarse, se puede aprender, si encontramos la causa personal que está desmotivando al personal o desmotivándonos a nosotros mismos.

Más en el próximo post!